恶劣天气上班不打卡，可行
摘要
越是极端天气，越能检验一个地区的应急处置能力。
7月12日，受强降雨影响，济南市防汛抗旱指挥部发布汛情黄色预警，提醒市民错时上下班，注意出行安全。同时，通知还指出，今天因降雨导致上班迟到的不计入考勤。不少网友称赞这条通知很人性化，照顾到了因极端天气影响而出行受阻的人群。当前，全国防汛工作进入关键期，我国北方地区和华南、西南等地降雨偏多。如何保障人们在极端天气下的安全，减少恶劣天气给生产生活带来的干扰，是不少人关心的话题。
暴雨突袭城市，道路积水、淤泥一时无法疏通，往往造成交通拥堵，市民正常出行的难度陡增、风险变大。为防范安全事故，一些路段还会采取紧急交通管制措施，这给人们上下班和社会正常运转带来不小的影响。济南出台暖心规定，考虑到了市民面临的实际困难，给担心绩效考核受影响的员工吃下了“定心丸”。面对近年来频发的恶劣天气和灾害事件，各地应急处置表现越来越从容不迫，遇到恶劣天气，诸如上班迟到不计入考勤，实行弹性工作制和居家办公等利好举措，更是应出尽出，受到社会好评。
图片来源：视觉中国
面对极端天气，政府有关部门果断决策，对一些行业和重点领域出台一些该停就停的紧急措施，根本上还是为了保障人民群众的生命财产安全。企业根据具体的天气状况，制定人性化的管理规定，在响应政府号召的基础上细化保障措施，是对员工生命安全负责任的表现，更能彰显企业对员工的人文关怀。有些单位可能担心：员工在弹性上下班、居家办公时，会不会工作效率不高，“摸鱼”现象增多？但疫情两年多以来，不少企业都积累了一定的线上办公管理经验。在极端天气下，强制要求员工按时到岗既不现实，也容易流于形式。
有网友表示，“收到通知时人已经在路上”“有些企业可能不会这样执行规定”。网友的顾虑说明，企业应自觉承担起社会责任，将极端天气下的劳动者权益保障举措制度化，与政府的预警机制协调、联动起来。比如，当地气象部门发布气象预警后，根据相应的预警内容，企业的应急管理体系就应被快速激活，并明确是否要向员工下达弹性上班、居家办公的通知，从而让保障企业基本运转的员工能够安全到岗，居家办公的员工可以正常工作。这样才能减少极端天气突袭给企业带来的冲击，也能让企业有一个明确预期，不至于一时间手忙脚乱。
目前，全国多地发布了关于防范应对极端天气的相关举措。比如，山东淄博就建立了极端天气“熔断”和自主响应机制，要求有关部门单位要按照应急预案自主启动应急响应，采取停工、停产、调整作业时间或实施特别管控等措施，组织开展先期处置，以免贻误人员转移和应急救援时机。为了更加准确地指导城市应对极端天气，今年年初杭州发布的《关于加强极端天气风险防范应对工作若干措施的意见》明确：杭州市各类极端天气的判定标准，要求各部门根据极端天气发展适时采取停学、停工、停业、停运“四停”和疏散转移、弹性工作制、错峰上下班等措施。这些对当地企业落实自身主体责任，无疑具有较好的参照和借鉴意义。
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越是极端天气，越能检验一个地区的应急处置能力。在突发灾害面前，企业经营管理体系的漏洞可能暴露出来，而员工的劳动权益保障也会遇到一些新情形。如果处置不当，企业就可能无法正常运转，劳工权益便可能遭受损害，导致劳动纠纷事件增多。比如，暴雨、台风天气下，劳动者既可能迟到，也可能无法正常上班或工作，那么工资该按何种标准发放？如果劳动者下班途中发生意外，又能否被认定为工伤呢？为此，企业要制定更加周全的举措，化解企业经营风险，为员工安全兜底，让员工感受到企业的温暖。
撰文/白毅鹏
编辑/任冠青
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